Index für Gleichheit MANN/FRAU

Was ist der Index für Gleichheit?

Der Index für Gleichheit ist ein Indikator zur Bewertung des Prozentsatzes der Frauen und Männer, die im Laufe des Jahres eine Gehaltserhöhung erhalten haben.
So müssen Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten ihren Index berechnen und ihn sichtbar und lesbar kommunizieren.

Dieser Indikator hat 100 Punkte und setzt sich aus 5 Indikatoren zusammen:

• Lohngefälle zwischen Männern und Frauen.
• Unterschied bei der Verteilung der individuellen Lohnerhöhungen.
• Unterschied bei der Verteilung der Beförderungen.
• Die Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten.
• Die Parität unter den 10 höchsten Gehältern.

Ergebnisse unter 85 Punkten führen zur Festlegung und Veröffentlichung von Verbesserungszielen für die fünf Indikatoren.
Ergebnisse unter 75 Punkten haben die Veröffentlichung von Korrektur- und Aufholmaßnahmen zur Folge.

Wie wird er berechnet?

Wir können ihn mithilfe eines Simulationsrechners berechnen. Wir müssen die Daten des Unternehmens eingeben, die den Kriterien entsprechen, um die Ergebnisse für jeden Indikator und den Index zu erhalten.

Um unser diesjähriges Ergebnis zu sehen, gehen Sie bitte zum Ende der Seite Rekrutierung.

Weitere Informationen zum Gleichstellungsindex finden Sie HIER.